O Fundo para as Novas Competências 2024 representa uma oportunidade extraordinária para as empresas italianas que pretendem investir na formação dos seus trabalhadores. Nascido de uma iniciativa do Ministério do Trabalho italiano, o Fundo tem por objetivo apoiar os empregadores privados e as empresas públicas, incentivando assim a formação e o desenvolvimento de novas competências dos trabalhadores.
O principal objetivo é melhorar as competências profissionais numa era de transição digital e de sustentabilidade. Esta terceira edição, cujo anúncio, incluindo o decreto do diretor e os anexos, foi publicado no início de dezembro, prevê uma contribuição a fundo perdido para as empresas que desejem investir na formação dos seus trabalhadores.
Mas vamos tentar perceber melhor o que é o Fundo para as Novas Competências. Criado pelo Decreto de Relançamento n.º 34/2020 e refinanciado pelo Decreto de agosto n.º 104/2020, o Fundo contribuiu inicialmente para a formação dos trabalhadores das empresas afectadas pela crise da Covid. Mais tarde, foi considerado um verdadeiro apoio à recuperação económica. O Fundo foi muito popular porque as empresas puderam obter financiamento a fundo perdido tanto para as quotas salariais como para as contribuições dos trabalhadores para a segurança social pelo tempo despendido em cursos de formação. No entanto, o financiamento de tais projectos exige a assinatura prévia de um acordo sindical.
Os cursos de formação ao abrigo destes acordos podem ser ministrados por organismos públicos ou privados, nacionais ou regionais acreditados (por exemplo, universidades, escolas).
Desta forma, é possível proceder a uma formação direcionada, adaptada às necessidades específicas da empresa, tanto mais que as competências que os trabalhadores já possuem são indicadas no plano.
Uma das novidades mais importantes do Fundo para as Novas Competências 2024 é a possibilidade de envolver também o pessoal que ainda não foi recrutado nos cursos de formação, através do reembolso de 100% do seu salário. Esta possibilidade favorece a ligação entre a formação e a seleção.
Podem aderir ao Fundo
- as entidades patronais privadas,
- as empresas públicas que tenham assinado convenções colectivas de trabalho para a reorganização dos horários de trabalho e a adesão a percursos de formação destinados a melhorar as competências dos trabalhadores.
Para aderir ao Fundo Nuove Competenze, é necessário utilizar o Fundo Interprofissional a que pertence, que cobrirá os custos de planeamento, ensino, coordenação/direção, tutoria/acompanhamento e administração.
Em contrapartida, o Fundo Nuove Competenze financiará parcialmente o salário horário do trabalhador em formação. O empregador pode participar sem o fundo interprofissional se a empresa não pertencer a nenhum fundo, se o fundo a que pertence não participar nas intervenções do FNC ou se tiver esgotado os recursos para financiar a formação.
Os acordos, acordados com os representantes sindicais, devem incluir
- Os projectos de formação para os trabalhadores envolvidos,
- O número de trabalhadores envolvidos
- O número de horas dedicadas à formação,
- A possibilidade de participação de eventuais desempregados selecionados pela própria entidade patronal para participarem nestas acções de formação.
O projeto de formação, com uma duração mínima de 30 horas e um máximo de 150 horas para cada trabalhador, visa aumentar as competências dos trabalhadores em temas como:
– Sistemas tecnológicos e digitais,
– Introdução e desenvolvimento da inteligência artificial,
– Sustentabilidade e impacto ambiental,
– Economia circular,
– Transição ecológica,
– Eficiência energética,
– Bem-estar das empresas e bem-estar organizacional.
O Fundo para as Novas Competências reembolsa o custo das horas de trabalho afectadas à formação, de acordo com a seguinte repartição:
– 60% do salário horário, líquido dos encargos a cargo do trabalhador,
– 100% dos encargos relativos às contribuições para a segurança social e para a previdência social, referentes às horas afectas à formação, incluindo a parte do trabalhador, líquidos de eventuais benefícios contributivos,
– 100% do salário-hora, para desempregados há pelo menos 12 meses contratados após a publicação do decreto e antes do início da formação,
– uma contribuição de 800 euros para a entidade empregadora se pelo menos 70% dos desempregados selecionados forem contratados a título permanente ou em regime de aprendizagem até à apresentação do balanço.
De 10.02.2025 a 10.04.2025, as candidaturas podem ser apresentadas através da plataforma MyANPAL, acedendo com SPID, CIE ou CNS. O empregador pode habilitar-se a si próprio ou a um delegado, registando-se no portal. Para apresentar a candidatura, devem ser anexados a convenção colectiva, o projeto de formação e, se necessário, o procurador com um documento de identidade e autocertificação de representatividade.
A fase de investigação preliminar terá início em 10.02.2025, de acordo com o critério cronológico de apresentação das candidaturas.
Em resumo, o Fundo para Novas Competências 2024 oferece uma oportunidade significativa para as empresas italianas investirem na formação dos seus trabalhadores, contribuindo assim para o crescimento económico e o desenvolvimento sustentável.
Com este artigo, o Studio Carone deseja-vos Boas Festas.